Interim-Management - die zeitlich befristete Platzierung von Führungskräften in einem Unternehmen - geht [auch arbeitsrechtlich] einen Schritt weiter als Projektmanagement: Der Interim-Manager wird für die Zeit seines Engagements im Unternehmen de facto zum internen Manager - mit dem Unterschied gegenüber seinen Managementkollegen, daß er seine Leistungen auf Basis vereinbarter Honorare dem Unternehmen fakturiert.
Für die Zeit seines Einsatzes - im Durchschnitt drei bis neun Monate - steht der Interim-Manager mit seiner Arbeitskraft ausschließlich dem Auftraggeber zur Verfügung.

Denkbare Szenarien für den Einsatz eines Interim-Managers können sein:

• Ein qualifizierter Manager zur Festanstellung steht ad-hoc nicht zur Verfügung;
• ein Wunschkandidat kann sein Amt erst in mehreren Monaten übernehmen;
• der Stelleninhaber fällt aus persönlichen Gründen (Krankheit, ..) langfristig aus;
• eine zu bewältigende Aufgabe mit Projektcharakter erfordert fachliche Expertise;
• nach einer Fusion wird ein neutraler Integrationsmanager benötigt (Post Merger);
• eine Akquisition muß professionell vorbereitet und vor Ort begleitet werden;
• eine Sanierung/Restrukturierung erfordert einen erfahrenen Krisenmanager;
• [...]

Diese und viele weitere Konstellationen erfordern hochqualifizierte, flexible und äußerst belastbare Manager, die sich zügig und unkompliziert in eine neue Materie in unbekann-tem Umfeld einfinden - und nach Ablauf ihrer Mission ebenso unbürokratisch wieder aus dem Unternehmen ausscheiden. Neben dem nötigen fachlichen und methodischen Sach-verstand wird von Ihnen ein Höchstmaß an sozialer Intelligenz erwartet: Die Fähigkeit der erfolgreichen Moderation wird zur Schlüsselkompetenz.

IBICON stellt und vermittelt qualifizierte Interim-Manager für den kaufmännischen Unter-nehmenssektor (einschließlich IT). Hierzu bedienen wir uns exzellenter Kontakte zu einem Kreis von Personen, der in Deutschland im Führungskräftebereich zwischenzeit-lich auf mehrere Tausend Adressen angewachsen ist. Bei der Auswahl des geeigneten Kandidaten dominiert unser obligates Grundprinzip: Charisma, Integrität und Seniorität, erlangt und nachgewiesen in erfolgreichen operativer Führungsaufgaben, sind unerläßlich.

 Weitere Informationen zum Thema "Interimmanagement" vermitteln wir gerne im persönlichen Gespräch.          
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